Nezaměstnanost

Za nezaměstnané se považují osoby, které nepracují, ale aktivně se o práci ucházejí. Nezaměstnanost přináší negativní sociální důsledky. Důsledkem dlouhodobé nezaměstnanosti je ztráta kvalifikace a tím možnosti opětovně najít zaměstnání.

Negativní faktory nezaměstnanosti:

– snížení životní úrovně v důsledku podstatně omezených peněžních prostředků

– nenaměstnaný ztrácí životní perspektivu, která je zpravidla spojována s profesní drahou

– nezaměstnaný ztrácí pevný denní a časový plán, který je silně poznamenán denní rutinní prací

Některé další pojmy, které by nás mohly zajímat:

Frikční nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanost souvisí se střídáním zaměstnání a hledáním vhodného pracovního uplatnění čerstvými absolventy škol. Tento druh se považuje za málo škodlivý, většinou se jedná o jev krátkodobý.

Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost se odvozuje od rozmachu či útlumu různých ekonomických odvětví. Vývoj v jednotlivých oborech je proměnlivý. Problémem zůstává, že pokud dojde k útlumu, a následném propouštění pracovníků jednoho oboru, tito lidé často nemohou nastoupit do odvětví, které je na vzestupu a pojímá nové pracovní síly. Důvodem je odlišné či nedostatečné vzdělání a praxe, a také lokalita. Ne každý se může za prací přestěhovat na druhý konec republiky. Řešením mohou být rekvalifikační kurzy, kde si lidé, propuštěni z jednoho odvětví, mohou doplnit nové znalosti a praktické zkušenosti.

Cyklická nezaměstnanost

Nezaměstnanost cyklická souvisí s ekonomickým stavem. V období ekonomického růstu klesá, v období stagnace či recese vzrůstá. Přímo to souvisí s přijímáním a propouštěním zaměstnanců, které jsou tak charakteristické pro období růstu či poklesu. Jaké zanechá tento druh nezaměstnanosti následky na celkové míře nezaměstnanosti, závisí na pružnosti trhu práce.

Skrytá nezaměstnanost

Nezaměstnané osoby, které se neregistrují na úřadu práce. Práci si nehledají nebo ji vyhledávají bez registrace na pracovním úřadě.

Nepravá nezaměstnanost

Nezaměstnané osoby jsou evidovány jako nezaměstnaní, avšak nemají potřebu hledat nové zaměstnání. Jejich cílem je využít nárok na finanční podporu v nezaměstnanosti, nebo si přivydělávat nelegální činností.

Toto jsou některé pojmy, se kterými bychom se měli na začátku hned seznámit. A nyní přistupme přímo k tématu nezaměstnanost. Již první věta říká, že nezaměstnaného se považuje ten, který práci nemá, ale aktivně se o ni uchází. Například tím, že je registrovaný na Úřadu práce, prochází si inzeráty a snaží se odpovídat. Jak ale všichni víme, ne vždy to vede ke zdárnému konci. Náš trh již nehledá schopné manuální uchazeče, ale spíše obchodní zástupce, call operátory a manažery. Když člověk narazí na nějaký ,,normální‘‘ inzerát, většinou se setká s výběrovým řízením, kde se před ním hlásí dalších 100 lidí. Vzniká teda otázka, jak se na pohovor připravit, aby vzali zrovna nás?

Několik dobře míněných rad:

Zjistěte si co nejvíce informací o firmě, ve které se hlásíte o práci. Například jak si vede na trhu, co vyrábí, kam vyváží, co může nabídnout a ostatní ne. V dnešní době internetu, by to nemělo být zas až tak těžké. Nejlepší je, si najet na jejich internetové stránky a projít si je. Také je důležité si co nejvíce zjistit o místě na které se ucházíte. Samotný název vám nemusí mnoho prozradit.

Vezměte si na pohovor všechny důležité podklady. Jako je váš životopis, většinou stačí strukturovaný, průvodní dopis, reference od bývalých zaměstnavatelů (pokud je vlastníte), osvědčení, kvalifikace a další dokumenty o dosaženém vzdělání. Pokud vlastníte nějaké průkazy, jako potravinářský, na vysokozdvižné vozíky a podobně.

Připravte se na otázky, například o výši platu, výkonu vaší práce, výhodách. Vše co vás napadne, na co by se potencionální zaměstnavatel mohl zeptat.

Buďte aktivní a sami se zajímejte. Dejte zaměstnavateli najevo, že o tu práci stojíte.

Příprava začíná již doma výběrem vhodného oblečení.

Nechte mluvit personalistku, vypněte si mobilní telefony a nežvýkejte, usmívejte se a buďte pozitivně naladěni