Zaměstnavatel by měl pečovat o zvýšení kvalifikace zaměstnanců

O faktu, že čím je zaměstnanec vzdělanější, tím dokáže odvést spolehlivější a především kvalitnější práci, není pochyb. Mnozí zaměstnavatelé si ovšem tento fakt neuvědomují a nechtějí zaměstnancům platit různé přípravné kurzy a vzdělávací akce, na které mají zaměstnanci pochopitelně plný nárok. Není tedy zcela jistě od věci podívat se přímo na tuto problematiku do zákoníku práce, jenž hovoří zcela jasnou řečí!

Vzdělávání zaměstnanců v zákoníku práce

V zákoníku práce se hovoří o vzdělávání zaměstnanců především v paragrafu § 141. Ten říká doslova to, že zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům dostatečné vzdělání potřebné k výkonu konkrétní pozice. Musí také přispět k obnovování vzdělání daného zaměstnance. Ten by si měl neustále osvěžovat své znalosti a prohlubovat kvalifikaci. V § 142 se dokonce hovoří o nutnosti zaškolení v případě, že přijímaný zaměstnanec není kvalifikovaný k výkonu konkrétního zaměstnání.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. více informací

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Zavřít